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年终奖折射行业冷暖 互联网企业豪华大奖降温

发布时间:2020-03-06 07:14 作者:福建11选5

  “咱们今年的年终奖——不涨不降不变1几天前,北京一家传媒公司业务员郭文听到部门!主管这一席话时心凉&#;了半截&#;儿,但她没想到领导继续“安慰”大家:“保。持。不变其实&#;就是涨,不信问问身边的朋友们。”几名同事私下吐槽“领导在胡诌”,但当晚和几个朋友聚餐时,她发&#;现身边多数人。的年终奖都在缩水,年终奖不变的她反而成了“幸运儿”。

  往年春节前一个月甚至更早。,微信朋友圈都会&#;被各种豪华年终奖消息刷屏,今年却消停了很!多,有人。依旧赚得盆钵满盈,更多人对到手的年终奖大倒苦水,尤其是互联网和!证券行业的年终奖有些惨淡。年终奖如晴雨,表一样折射行业冷暖,也成了企业能否留住人才的重要因素。

  券商互联网捂紧“钱袋、子”

  曾以,丰厚年终奖笑傲。江湖的互联网大企业,现如今收,紧了钱袋子。来自百度、京东、美团的多,名员工告诉,到目前年终奖尚未发放。多数人都持悲观态度,在某职场社交软件上,几乎每天都有,员工在吐槽年终奖可能缩水的消息。

  滴滴CEO程维曾在去年12月召开的全员大会上宣布奖励力度减半,而且高管集体不拿年终奖,有员工透露“年终;奖折半,年会取消,新年礼包;取消”。为压缩成本,打年终奖主意的不只滴滴,近日,、脉脉上有网友曝光得到APP取消了员工的年终奖、,并在内部发长文表示:“其实(年终奖)这就是针对产品技术团队来说的,因为这个公司从创立以来!,只有产品技术团队。有发1个月工资年终奖的惯例。”

  券商行业的日子也不太好过。“今年不知道什么叫年终奖。”某;券商新入职者称,!刚入职的他还被要。求买自家公司子公司的货,币基金,每人5万元以上。有业内人士透露,另一家知名券!商的年终奖要到今年5、6月&#;间发放了;某券商还将员工体检从一年、一次改为两年一次,;年终奖发放暂停。

  过半白领能拿,到年终奖

  几天前,腾、讯微信的年终奖上了热搜。、多位网友称,微信某部门年终奖20亿元,人均280万元,员工还能收到、“阳光普照”的2888元红包,人手一台顶配版苹果手机的同。时,还可以提前4个月调薪。。不过随后腾讯公司公关总监张军,很快辟谣称:“年!终奖有增长是真,但人均280万元是不可能的。”

  不只是微信,人们口中不少“别人家的!公司”发起年终奖。来依然毫不手软,实际上,发出让员工满意的年终奖的公司并不占少数。上市公司方大。炭素的大红包和福利新政、方大特钢厂的亿元“钱山”、格力电器宣布加薪、新浪、年,会最大;奖是2000股新浪股票……这些热门消!息无一不刺激着人们的、眼球。

  “我们的年终奖今年保持稳定,如果你有对公司产生贡献的项目,还可以申报数量不菲的奖金。”在,一家互联网旅游平台任职的许叶说。“春;节前年终奖到账,听说比去!年多了些,税前能达到七八万元。”北&#;京某国企法务部工作人员赵乾;透露。另一家央企职员刘晖说:“今年企业效益不错,年终奖翻倍,元旦前就已,经到账了1

  智联招聘近日公布的一份《2018白领年终奖调查报告》显示,55.17%的;白领表示;能拿到年终奖,比例较2017年的66.1%下降明显,全国白领年终奖总体均值为7100元。数据也一定程度上印证了,行业的大形势、:IT/通讯/电子!/!互联网行业垫底,仅有46.49%的白领能拿到年终奖。

  年终奖到底有多重要?智联招聘数据显示,3,8.47%的白领会因为年终奖不理想而跳槽;超7成、白领认为年终奖会影响!他们对公司的选择。

  年终奖发放回归;理性

  !艾媒咨询CEO张毅坦言,今年各行业年终奖发放并没有呈福建11选5现两极分化的!极端情况,各行业都;有发放金额较多和较少的企业。往年不少行!业巨头和创业小公司“批量”秀年终奖和年会,高调宣传更多是一种公关手段。“公司并没有赚钱,用投资人的钱发年终奖,这种不健康的年终奖发放模式前两年还真不少。”张毅认为,不攀比炫耀,年终&#;奖降温实则为行;业“回归,理性”。他建议,企业年终奖可作为一种适当的奖励,而不应!作为吸引员工加盟的!最、主要“卖点”,管理者应该平时就在薪酬体制、和员工关。怀上多下功夫。

  对很多员工来说,年终奖是一把“双刃剑”,并非总是带来正向作用。酝酿着年后离职的&#;一家独角兽企业&#;员工陈!润说,;企业和外界对高额年终奖的炒作,容易引发员工心理不平衡,为。年后的跳槽季推波助澜。

  “员工的地位和话语权不断提升,作为激;励手段而存在的年终奖也是反映企业效益的重要指标之一。”智联招聘高级职业顾问李强认为,企业在制定年;终奖方案时需要、多方衡量,使!年终奖既能,激励员工。,又不至于因为波动过大产生员工大规模流失的风险。